Фактор №1

Поиск директора предприятия показал, что развитие в приоритете.
«Опыт проведения оптимизации без ущерба для бизнеса» стал гигиенической нормой, но никак не причиной найма.
Собственник поставил задачу на эффективно работающем активе производить и продавать больше без потери качества. Через сокращение затрат эта задача не решалась. Дополнительная трудность состояла в том, что предприятие с современным оборудованием и занимает лидирующую позиции по производительности в отрасли.
В этом случае набор решений из прошлой практики, о которых рассказывали кандидаты, для работодателя смотрелся устаревшим, был ранее внедрен и уже работал.
Поэтому оценка Кандидатов преимущественно превратилась в конкуренцию подходов для разработки новых решений. За полтора месяца мы познакомились с 67 топ-менеджерами похожих отраслей. Представили 6 Кандидатов, из которых 4 прошли два этапа отбора. В итоге собственник выбрал двоих, попросив нас удержать до окончательного выбора оставшихся. Начался финальный забег параллельно с Олимпиадой.
Мы никогда не готовим Кандидатов к встрече с Заказчиком. Советуем им быть самими собой, не изображать из себя то, что им не органично.
Почему отвалился 61 кандидат? Всегда была главная причина и сопутствующие. Когда разговор заходит о прошлом опыте, все выглядели неплохо. А переход к обсуждению, как будут решаться бизнесовые задачи и управление людьми после найма, в большинстве своём смотрелось неубедительно. Многие формулировали свои ответы буквально на ходу.
Между тем, будущее – это всё, что интересует Заказчика при выборе топ-менеджера.
Ваши сложившиеся подходы и правила будут формировать весь контекст управления. Становится ясно, как вы находите проблемы бизнеса и формируете свой главный приоритет усилий, как организуете операционную командную работу и предупреждаете поведенческие риски.
Каждый ваш ответ – это элемент пазла в картине будущего с вашим участием.
И ещё… Не все из работодателей задают прямые вопросы, нередко беседа идет «вокруг да около», касается второстепенных вещей, мнений. Пусть это вас не уводит от главной цели встречи. На каждый «отвлеченный вопрос» нужно уметь отвечать так, чтобы за ответом были видны небоскребы будущих доходов.
На вашу личность мы повлиять не можем, поэтому совпадения темпераментов и прочее можно вывести за скобки. Но ваше умение зарабатывать деньги – это фактор №1 при найме. Он объективный. Сформулируйте свои подходы в бизнесе и управлении людьми.  Это важно)
На остальное можно забить… Не совсем конечно... ????